فوائد تقديم التدريب الداخلي الافتراضي

ازدادت شعبية التدريبات الافتراضية في السنوات الأخيرة، وقد ساهمت جائحة كوفيد-19 في تسريع هذا التوجه. وبصفتنا وكالة توظيف تربط الشركات بالطلاب والخريجين الباحثين عن فرص تدريب، فمن المهم فهم مزايا تقديم هذه التدريبات.

بحسب استطلاع أجرته الرابطة الوطنية للكليات وأصحاب العمل (NACE)، خطط 54.41% من أصحاب العمل لتقديم برامج تدريب افتراضية في عام 2021، مقارنةً بـ 43% في عام 2020. كما أظهر الاستطلاع أن برامج التدريب الافتراضية تُسهم في تعزيز التنوع في بيئة العمل، إذ تُمكّن الشركات من استقطاب متدربين من مواقع جغرافية وخلفيات متنوعة. إليكم بعض الأسباب التي تجعل برامج التدريب الافتراضية استثمارًا ذكيًا للشركات:

زيادة المرونة:

توفر برامج التدريب الافتراضية مرونة أكبر لكل من الشركة والمتدرب. إذ يمكن للمتدربين العمل من أي مكان، مما يساعد على استقطاب شريحة أوسع من المواهب. كما تستفيد الشركات من هذه المرونة لعدم اضطرارها لتوفير مساحات أو معدات مكتبية فعلية.

انخفاض التكاليف:

قد تكون برامج التدريب الافتراضية أكثر فعالية من حيث التكلفة مقارنةً ببرامج التدريب التقليدية التي تتطلب الحضور الشخصي. إذ يمكن للشركات توفير نفقات مثل مساحة المكتب والمرافق والمعدات.

الوصول إلى مجموعة أوسع من المواهب:

تُتيح برامج التدريب الافتراضية للشركات الوصول إلى شريحة أوسع من المواهب، بما في ذلك الطلاب وطلاب الدراسات العليا الذين قد لا يتمكنون من الانتقال إلى مكان آخر للتدريب. وهذا بدوره يُسهم في استقطاب مرشحين من خلفيات وخبرات متنوعة.

تقليل الأثر البيئي:

يمكن أن تقلل برامج التدريب الافتراضية من الأثر البيئي للتنقلات اليومية ومساحات المكاتب الفعلية. وهذا قد يكون ميزة جذابة للشركات التي تولي أهمية قصوى للاستدامة.

زيادة الإنتاجية:

يمكن للتدريب الافتراضي أن يزيد الإنتاجية من خلال تمكين المتدربين من العمل في بيئتهم الخاصة ووفقًا لجدولهم الزمني. وهذا بدوره يُسهم في خلق بيئة عمل أكثر راحة واسترخاءً، مما يزيد من الحافز والإنتاجية.

خبرة قيّمة:

تُتيح برامج التدريب الافتراضية للمتدربين اكتساب خبرة قيّمة في بيئة العمل الرقمية والعمل عن بُعد. وتُعدّ هذه الخبرة ذات قيمة كبيرة في سوق العمل الحالي، حيث أصبح العمل عن بُعد أكثر شيوعاً.

وجدت دراسة أجراها معهد التدريب الداخلي أن التدريب الداخلي الافتراضي يمكن أن يزيد من رضا المتدربين بنسبة 70% مقارنة بالتدريب الداخلي الحضوري، كما يمكن أن يزيد التدريب الداخلي الافتراضي من معدلات الاحتفاظ بالمتدربين بنسبة 60%.

أظهرت دراسة أخرى أجرتها شركة Remote.co أن العمل عن بعد يمكن أن يزيد الإنتاجية بنسبة 77%.

ختاماً، يُعدّ تقديم برامج التدريب الافتراضية استثماراً ذكياً للشركات التي تسعى إلى استقطاب وتطوير المواهب المستقبلية. إذ توفر هذه البرامج مرونة أكبر، وتكاليف أقل، وإمكانية الوصول إلى شريحة أوسع من المواهب، وتقليل الأثر البيئي، وزيادة الإنتاجية، واكتساب خبرة قيّمة في بيئة العمل الرقمية والعمل عن بُعد.

بصفتنا وكالة توظيف تربط الشركات بالطلاب والخريجين الباحثين عن فرص تدريب، فمن المهم تشجيع الشركات على النظر في فوائد تقديم التدريب الافتراضي ومساعدتها في العثور على المواهب المناسبة لمؤسستها.